Gisteren kreeg ik een brief van mijn werkgever. “Oei,” dacht ik meteen, “heb ik een boete?”
Want wij krijgen onze boetes niet rechtstreeks van de politie. De auto’s staan op naam van de werkgever en dus worden de boetes naar het provinciaal secretariaat gestuurd die ze dan doorsturen naar de verpleegkundige die met die auto rijdt waar een boete voor binnengekomen is.
Maar het was dus geen boete. Het was de jaarlijkse brief rond de recuperatie-toestand. Door de onderbezetting van de meeste afdelingen is er overal een probleem om onze recuperatiedagen op te nemen. Mijn persoonlijke score staat nu op 324 maar zal tegen eind volgende maand opgelopen zijn tot ongeveer 360. De recuperatiedagen krijgen we voor het werken van de weekends, alleen moet de continuïteit verzekerd worden. We kunnen tegen de patiënten niet gaan zeggen “sorry hoor, maar we kunnen pas over 3 dagen nog eens een verpleegkundige sturen om u te wassen en te verschonen…”.
Dus werken we allemaal maar wat extra dagen. Binnenkort heb ik er 45 tegoed, ruim 2 maanden dus. De brief geeft ons op strenge toon de raad om de recuperatiedagen te laten uitbetalen. Alternatief is minder uren per week werken maar volgens hetzelfde regime betaald worden. Als fulltimer zou ik dan bijvoorbeeld 32 uur per week gaan werken maar uitbetaald worden als fulltimer waardoor ik elke weeg 6u kan afbouwen. In theorie toch, want in de praktijk ligt dat iets moeilijker. Er is geen ruimte om minder uren te gaan werken.
Maar omdat onze vakbond toch moet doen alsof ze nuttige dingen doen, hebben ze onze werkgever nu verplicht om elk trimester zo’n brief te sturen naar de werknemers. Hij ligt al bij het oud papier en nu zal er dus in plaats van elk jaar, alle 3 maanden zo’n brief bij mijn oud papier terecht komen. Mijn lokale vakbondsvrouw had ik gevraagd om een voorstel te doen dat elke werknemer die meer dan 150 uur tegoed heeft de mogelijkheid moet hebben om 1 volledige week recuperatie te plannen, zoals we ons jaarlijks verlof plannen. Maar dat mocht niet van het vakbondsopperhoofd wegens te extreem… Jammer.
Maar! Omdat er in de loop van september en oktober enkele nieuwe collega’s worden aangeworven heb ik al wel de belofte gekregen dat ik 1 week recuperatie bij mijn 2 weken betaald verlof mag plakken (begin oktober ben ik dus 3 weken vrij in plaats van 2) en dat ik in november nog eens een extra week zal krijgen. Beter dan niks hé 
